企业确实有义务为员工开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了企业在与员工解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的法定义务。离职证明是证明员工与原企业劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于员工后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

离职证明的内容与作用

离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现等基本信息，以及企业与员工解除或终止劳动合同的原因。这份证明不仅是对员工在企业工作经历的总结，也是员工向新雇主证明自己工作经历和离职状态的重要依据。同时，离职证明也是员工办理社保转移、失业登记等手续时必不可少的文件。

企业未开具离职证明的法律后果

如果企业未按照法律规定为员工开具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：企业可能会受到劳动行政部门的责令改正或罚款等行政处罚。
2. 民事责任：如果因企业未开具离职证明导致员工无法顺利就业或遭受其他损失，企业可能需要承担赔偿责任。例如，员工因无法提供离职证明而错失新工作机会，企业可能需要赔偿员工因此遭受的工资损失等。

实际操作建议

对于员工而言，如果企业未按照法律规定开具离职证明，可以采取以下措施：

1. 与企业协商：首先可以尝试与企业协商，要求企业按照法律规定开具离职证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因企业未开具离职证明导致自己遭受损失，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总结来说，企业有义务为员工开具离职证明，这是法律规定的明确要求。如果企业未履行这一义务，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。