银行职员犯罪，银行之所以可能需要担责任，主要基于以下几个法律角度和实际情况的考量：

1. 职务行为与表见代理：

   • 银行职员在执行职务过程中，如果实施了犯罪行为，且该行为与其职务紧密相关，那么银行作为雇主，可能因其职员的职务行为而承担一定的法律责任。这主要是因为，在外部看来，职员的行为往往被视为银行的行为，尤其是当职员持有银行授权或看似有权代表银行行事时。
   • 例如，如果银行职员利用职务之便，伪造文件或骗取客户资金，客户可能基于对银行的信任而遭受损失。在这种情况下，银行可能因其职员的表见代理行为（即客户有理由相信职员有权代表银行行事）而承担赔偿责任。

2. 管理责任与监督义务：

   • 银行作为金融机构，对其职员负有管理和监督的义务。如果银行未能建立健全的内部控制机制，或者对职员的违法犯罪行为未能及时发现、制止或报告，那么银行可能因其管理不善而承担一定的法律责任。
   • 例如，如果银行职员长期从事违法犯罪活动，而银行却未能通过内部审计、风险监控等手段发现并制止，那么银行可能因其监督不力而受到监管机构的处罚，甚至可能需要对受害者承担赔偿责任。

3. 连带责任与共同侵权：

   • 在某些情况下，银行职员犯罪可能构成与银行的共同侵权行为。如果银行职员在犯罪过程中得到了银行的默许、支持或协助，那么银行可能因其与职员的共同行为而承担连带责任。
   • 例如，如果银行高层管理人员明知职员存在违法犯罪行为，却未采取任何措施予以制止或纠正，甚至可能提供某种形式的支持或庇护，那么银行可能因其与职员的共同侵权行为而承担法律责任。

4. 合同责任与违约赔偿：

   • 如果银行与客户之间存在合同关系，且银行职员在执行合同过程中实施了犯罪行为，导致客户遭受损失，那么银行可能因其职员的违约行为而承担赔偿责任。
   • 例如，如果银行与客户签订了储蓄合同或贷款合同，而银行职员却利用职务之便骗取客户资金或挪用客户存款，那么银行可能因其职员的违约行为而需要对客户进行赔偿。

在实际操作中，银行是否需要担责任以及担何种责任，取决于具体案情、相关法律法规以及司法实践中的判断。因此，如果涉及银行职员犯罪的情况，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。同时，银行也应加强内部管理，建立健全的内部控制机制，以防范职员违法犯罪行为的发生。

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