国企正式工在试用期离职的难易程度，主要取决于是否遵循了法定程序和合同约定，一般来说，如果程序合规，离职并不困难。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与程序要求
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
离职程序：
- 劳动者应提前三日以书面形式（如离职申请书）通知用人单位，表明离职意愿。
- 办理工作交接手续，确保工作连续性。
- 用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 虽然法律赋予了劳动者在试用期内的单方解除权，但具体离职流程可能还受到劳动合同或公司规章制度的约束。因此，在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和流程。
沟通协商：
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。可以就离职时间、工作交接、薪资结算等事项与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
避免违法违规行为：
- 在离职过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自离职或泄露公司机密等。否则，可能面临法律责任或经济损失。
三、可能遇到的困难及应对策略
用人单位不同意离职：
- 如果用人单位不同意离职，劳动者可以坚持自己的离职意愿，并提醒用人单位按照法律规定办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作交接困难：
- 如果工作交接过程中遇到困难，如用人单位不配合或交接事项复杂等，劳动者可以与用人单位协商解决。必要时，可以寻求第三方（如劳动监察部门或劳动仲裁机构）的协助。
薪资结算问题：
- 在离职时，应确保薪资结算清楚。如果用人单位拖欠薪资或存在其他薪资纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与总结
- 提前规划：在决定离职前，应提前规划好离职时间和后续安排，确保离职过程顺利进行。
- 遵守法律：在离职过程中，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免违法违规行为带来的法律风险。
- 积极沟通：与用人单位保持良好的沟通是解决离职过程中遇到问题的关键。通过积极沟通，可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，国企正式工在试用期离职并不困难，只要遵循法定程序和合同约定，积极与用人单位沟通协商，就可以顺利办理离职手续。如果在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。