当公司集体被辞退时，若您认为自身权益受损，可以依据《劳动合同法》的相关规定来申请赔偿。以下是一个详细且有条理的申请赔偿指南：
一、明确辞退性质与赔偿依据
合法辞退无需赔偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付赔偿。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 若公司因特定原因（如破产重整、合同期满不续签、被宣告破产或吊销营业执照等）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，或未提前三十日书面通知且不符合法定情形等，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、全面收集关键证据
证明劳动关系的证据：
- 首要证据是劳动合同。如果没有合同，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
辞退证明：
- 要求公司出具书面辞退通知，注明辞退原因和日期。如果公司拒绝出具，可以通过录音、录像等方式记录辞退情况。
工资收入证据：
- 收集工资条、银行工资流水账单等，以便准确计算经济补偿或赔偿金。
三、优先尝试协商解决
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行冷静沟通，明确表达您对辞退的看法以及赔偿的理由。如果双方能够协商一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式以及支付时间。
四、正式申请劳动仲裁
确定管辖仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备申请材料：
- 包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据以及工资收入证据等。
提交仲裁申请：
- 向确定的仲裁委员会提交完整的申请材料，并等待仲裁结果。仲裁委员会将在受理申请后的规定时间内作出裁决。
五、后续法律途径
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者或公司均可向人民法院提起诉讼，依据当地法律法规进一步维护自身权益。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的行动。
- 遵循法律程序，不要错过任何关键的时效或期限。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当公司集体被辞退时，您应首先明确辞退性质与赔偿依据，全面收集关键证据，优先尝试协商解决，并在必要时正式申请劳动仲裁或采取后续法律途径来维护自身权益。