您好，非常理解您现在被辞退后的心情，关于如何申请赔偿的问题，我会为您详细解答。

首先，您需要明确辞退的性质，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的标准。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退大致可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 合法辞退需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因特定原因（如破产重整、合同期满不续签、被宣告破产或吊销营业执照等）解除劳动合同，那么应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您是女职工，在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，或者用人单位未提前三十日书面通知且不符合法定情形就辞退您，这些都可能构成违法辞退。

接下来，您需要全面收集关键证据来支持您的赔偿申请：

• 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录等。
• 辞退证明：要求用人单位出具书面辞退通知，注明辞退原因和日期。如果用人单位拒绝出具，您可以通过录音、录像等方式记录辞退情况。
• 工资收入证据：收集工资条、银行工资流水账单等，以便准确计算经济补偿或赔偿金。

在收集好证据后，我建议您优先尝试与用人单位进行协商解决。您可以冷静地与用人单位沟通，说明您对辞退的看法以及认为应当获得赔偿的理由。如果协商一致，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间。

如果协商无果，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要确定管辖的仲裁委员会（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会），并准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据及工资收入证据等材料。提交仲裁申请后，您需要等待仲裁结果。

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁结果有异议，那么双方都可以向人民法院提起诉讼，依据当地法律法规进一步维护自身权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，如果您对法律程序或赔偿标准有任何疑问，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议或帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。