误工费只有100元，这个数额是否合理，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 误工费的计算依据：

   • 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间一般由医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则依据受害人的实际收入或相近行业的平均收入来计算。
   • 如果受害人的实际收入较高，但误工费却只有100元，这显然是不合理的。这可能是因为计算时未充分考虑受害人的实际收入状况，或者存在其他误解或错误。

2. 可能的原因分析：

   • 收入证明不足：如果受害人无法提供充分的收入证明，如工资单、银行流水等，那么计算误工费时可能只能依据较低的标准或行业平均水平，从而导致误工费数额较低。
   • 误工时间认定短：如果医疗机构出具的证明中，误工时间被认定得较短，那么误工费也会相应减少。这可能是因为受害人的伤势较轻，恢复较快，或者医疗机构对误工时间的评估存在保守倾向。
   • 保险或赔偿协议限制：在某些情况下，受害人可能已经与保险公司或赔偿方签订了赔偿协议，其中可能对误工费的数额有明确限制。如果协议中规定的误工费数额较低，那么受害人可能只能获得较少的赔偿。

3. 如何争取合理的误工费：

   • 提供充分的收入证明：受害人应尽可能提供详细的收入证明，如工资单、银行流水、税单等，以证明自己的实际收入状况。
   • 争取合理的误工时间认定：如果受害人的伤势较重，恢复时间较长，那么应积极与医疗机构沟通，争取出具更合理的误工时间证明。
   • 审查赔偿协议：如果受害人已经签订了赔偿协议，但发现误工费数额不合理，那么可以仔细审查协议条款，看是否存在可以争取的空间。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费应根据受害人的实际损失来计算，包括因误工减少的收入等。
   • 如果受害人认为误工费数额不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求重新计算误工费数额。

举例说明：假设一位月收入为5000元的受害人，因工伤误工1个月。如果按照其实际收入来计算误工费，那么应获得的误工费为5000元。但如果由于某种原因（如收入证明不足、误工时间认定短等），最终只获得了100元的误工费，这显然是不合理的。在这种情况下，受害人应积极收集证据，争取合理的误工费赔偿。

总结与建议：误工费只有100元是否合理，需要结合受害人的实际收入状况、误工时间认定以及赔偿协议等因素来综合判断。如果受害人认为误工费数额不合理，应积极收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。