不入股也可以当店长，但具体是否可行需视公司章程、合伙协议或内部管理规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
公司法角度：
- 在公司制企业中，店长通常属于公司的高级管理人员或员工，其任职并不直接依赖于是否持有公司股份。
- 公司章程或股东会决议可以规定店长的任职条件和程序，但这些规定通常不会将持股作为任职的必要条件。
合伙企业法角度：
- 在合伙企业中，合伙人通常享有参与合伙事务管理的权利。然而，如果合伙协议中明确规定了只有合伙人才能担任店长或类似管理职务，那么非合伙人则无法担任。
- 但如果合伙协议没有此类限制，或者允许非合伙人担任管理职务，那么不入股也可以成为店长。
二、实际操作层面分析
公司内部管理规定：
- 许多公司会制定内部管理规定，明确店长的职责、任职条件和选拔程序。这些规定可能涉及工作经验、管理能力、业绩表现等方面，而不一定要求店长必须持股。
- 因此，即使不入股，只要符合公司内部管理规定中的其他条件，也有可能被任命为店长。
股权激励与店长任职：
- 有些公司为了激励员工，可能会将持股作为店长或高级管理人员的一种奖励或激励措施。但这并不意味着持股是任职的必要条件。
- 公司可以根据自身情况，灵活决定是否将持股与店长任职挂钩。
三、建议与注意事项
查阅公司章程和合伙协议：
- 如果你对是否可以担任店长有疑问，首先应查阅公司章程或合伙协议中的相关规定。这些文件通常会明确店长的任职条件和程序。
与公司或合伙人沟通：
- 如果公司章程或合伙协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议与公司管理层或合伙人进行沟通，了解他们的具体要求和期望。
关注股权激励政策：
- 如果公司有股权激励政策，了解这些政策的具体内容和实施方式，以便更好地规划自己的职业发展路径。
签订劳动合同或聘用协议：
- 无论是否持股，担任店长都应与公司签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
总结来说，不入股并不意味着无法担任店长。具体是否可行需根据公司章程、合伙协议或内部管理规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。