入股人是否需要去店里工作，取决于入股协议或公司章程的约定，法律对此没有强制性要求。具体分析如下：

1. 若入股协议或公司章程明确约定入股人需参与经营
   例如协议中写明“股东需每周到店工作不少于20小时”，则入股人需履行该义务。此时，入股行为不仅涉及资金投入，还包含劳务或管理义务的约定，属于“人合性”较强的合作模式。若入股人未履行，可能构成违约，需承担协议约定的责任（如赔偿损失、减少分红等）。

2. 若入股协议或公司章程未约定参与经营
   则入股人仅以出资为限承担责任，享有分红权、表决权等股东权利，无需参与日常经营。这是最常见的“资合性”模式，例如有限责任公司中，股东可通过委托他人管理或聘请职业经理人运营店铺，自身无需直接参与。

3. 特殊情形：隐名股东或干股股东

   • 若入股人以隐名方式投资（即实际出资但名义上由他人代持股份），且协议未约定其需参与经营，则其无需到店工作，但需注意隐名投资的法律风险（如名义股东擅自处分股权）。
     
   • 若为“干股”（即未实际出资但约定享有分红），通常需以提供技术、资源等非资金方式换取权益，此时是否需到店工作取决于具体约定。

建议：

• 入股前务必签订书面协议，明确约定股东权利义务（包括是否需参与经营、分工、违约责任等），避免口头约定引发纠纷。
  
• 若您已入股但未签订协议，可与其他股东协商补充约定，或通过股东会决议形成书面文件。
  
• 若涉及复杂股权结构或大额投资，建议委托律师起草协议，确保权益合法合规。
  

如有具体协议条款或场景需要分析，可直接向我咨询。