结论：有固定工作的人员一般不可以以灵活就业身份索赔误工费，但在特定情况下，如固定工作收入减少且能证明与灵活就业活动相关联时，可能有机会获得部分赔偿。

分析说明：

1. 固定工作与灵活就业身份的区别：

   • 固定工作通常指的是有稳定雇主、固定工作时间和地点、以及相对稳定的收入来源的工作形式。
   • 灵活就业则可能指的是无固定雇主、工作时间和地点灵活、收入不稳定的工作形式，如兼职、自由职业等。

2. 误工费的定义与索赔原则：

   • 误工费是指因受伤或疾病等原因导致无法正常工作而损失的收入。
   • 索赔误工费的原则是基于实际损失的收入进行赔偿，即需要证明因伤害或疾病导致的收入减少。

3. 有固定工作以灵活就业身份索赔误工费的限制：

   • 一般情况下：有固定工作的人员，其误工费应基于其固定工作的收入进行计算和索赔。因为灵活就业身份并不代表其实际收入来源，且可能无法准确反映其因伤害或疾病导致的实际收入损失。
   • 特定情况：如果固定工作的人员在受伤或疾病期间，其固定工作收入减少，且能证明这部分减少的收入与灵活就业活动（如兼职）相关联，那么可能有机会基于灵活就业活动的收入损失进行部分索赔。但这种情况需要严格的证据支持，包括但不限于收入证明、工作合同、医疗证明等。

4. 法律实践中的考虑：

   • 在法律实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如受伤或疾病的严重程度、对工作能力的影响、实际收入损失等，来确定误工费的赔偿金额。
   • 如果固定工作的人员试图以灵活就业身份索赔误工费，但无法提供充分的证据证明其实际收入损失与灵活就业活动相关联，那么其索赔请求可能会被驳回。

建议与行动：

• 保留证据：如果你因受伤或疾病导致收入减少，无论是有固定工作还是灵活就业，都应保留好相关证据，如收入证明、工作合同、医疗证明等，以便在需要时进行索赔。
• 咨询专业意见：如果你对误工费的索赔有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果无法提供充分的证据证明实际收入损失与灵活就业活动相关联，那么索赔请求可能会被驳回，导致无法获得误工费赔偿。
• 如果提供虚假证据或进行欺诈性索赔，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。