被调岗后讨薪，核心在于明确调岗的合法性及薪资支付义务，通过协商、投诉或法律途径主张权益。具体可从以下角度分析：

1. 调岗是否合法？薪资支付义务是否受影响？
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若调岗未经你同意，或调岗后薪资明显降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减半），则属于违法行为。此时，你有权拒绝调岗，并要求用人单位按原合同支付薪资；若已接受调岗，但薪资未协商一致，用人单位仍需按原合同支付薪资，除非能证明调岗后薪资降低的合理性（如岗位价值降低、绩效考核不达标等）。

2. 如何收集证据证明用人单位违法？
   若用人单位未与你协商即调岗，或调岗后薪资降低，需收集以下证据：

   • 劳动合同（证明原岗位及薪资标准）；
     
   • 调岗通知（书面或邮件、聊天记录等，证明调岗事实）；
     
   • 薪资条或银行流水（证明调岗前后薪资变化）；
     
   • 沟通记录（如与HR或上级的对话，证明你反对调岗或薪资降低）。
     这些证据将帮助你证明用人单位存在违法行为，从而主张薪资差额。

3. 讨薪的具体途径有哪些？

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确调岗的违法性及薪资支付义务，要求补发薪资差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333），提交证据后，劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付薪资。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求用人单位支付薪资差额及可能的经济补偿（如违法调岗导致离职，可主张N倍经济补偿）。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况：调岗后薪资降低但你未反对怎么办？
   若调岗后你未明确反对，且实际履行了新岗位工作超过1个月，可能被视为“默认同意”调岗及薪资调整（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。此时，若想讨薪，需证明调岗或薪资降低存在欺诈、胁迫或显失公平（如薪资低于当地最低工资标准），否则可能面临败诉风险。

行动建议：

• 立即收集证据，明确调岗及薪资变化的时间节点；
  
• 优先与用人单位协商，保留沟通记录；
  
• 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免超过时效；
  
• 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。