要让员工申请离职并顺利完成相关手续，可以遵循以下详细流程进行操作：
一、了解离职相关事项
首先，需要明确员工离职涉及的一系列事项，这通常包括但不限于：
- 档案的接收与转递：员工离职后，其人事档案需要从原单位转出，这涉及到辞职、辞退、解除或终止聘用（劳动）合同等情形。
- 社会保险与医保的暂停或中止：员工离职后，其社会保险（包括养老保险、医疗保险等）需要暂停或中止，同时可能涉及社会保险补缴申报。
- 住房公积金个人账户的封存：员工离职后，其住房公积金个人账户需要封存，并同步办理企业缴费人员公积金账户的增减申报。
二、准备申请材料
根据离职涉及的具体事项，需要准备相应的申请材料。这些材料通常包括但不限于：
- 有效身份证件：如身份证（已关联电子证照的，可免提交）。
- 离职相关证明材料：如辞职信、解除或终止劳动合同通知书等，证明员工与用人单位已解除或终止人事（劳动）关系。
- 《“员工离职一件事”联办表》及《“员工离职一件事”批量办理信息表》（如适用）：这些表格用于联办多项离职相关事项，提高办理效率。
- 其他特定材料：如《调档函》（用于档案转递）、《转出单位委托档案管理登记表》（单位集体委托管理时提供）等。
三、选择办理方式
员工离职手续的办理方式主要有线上和线下两种：
线上办理：
- 可以通过江西政务服务网、人社网上办事大厅或“赣服通”的“高效办成一件事”服务专区进行申请。
- 在线填写并提交相关申请材料，联办信息将实时推送至人社、市场监管、税务等部门办理后续事项。
线下办理：
- 可以前往市、县政务服务大厅的综合窗口或人社窗口进行现场递交申请材料。
- 窗口人员将接收并审核材料，对资料不齐全或不符合法定形式的，会一次性告知需要补正的全部内容。
四、办理流程
- 提交申请：员工或用人单位通过选定的办理方式提交离职申请及相关材料。
- 材料审核：相关部门对提交的材料进行形式审查，确保资料齐全且符合法定形式。
- 受理决定：对申报资料齐全或已经按照要求提交全部补正资料的申请，作出受理决定，并发放受理通知书。
- 事项办理：各审批部门分别办理相关事项，如社会保险暂停、档案转递、住房公积金封存等。
- 出证与送达：在承诺办结时限内，将办理结果反馈给申请人，如出具离职证明、档案转递通知等。
五、注意事项
- 提前沟通：在员工提出离职前，建议用人单位与员工进行充分沟通，了解离职原因，并尽量协商解决可能存在的问题。
- 遵守法律法规：在办理离职手续过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 及时办理：员工离职后，用人单位应及时办理相关手续，避免因拖延而给员工带来不必要的麻烦。
通过以上步骤，您可以清晰地了解并操作员工离职的申请流程，确保离职手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。