结论：倒班人员在5月2日是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及公司的具体排班和加班规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日角度：

   • 根据中国的法定节假日安排，5月1日通常是劳动节，是法定节假日。而5月2日，如果并未被明确列为法定节假日（这通常取决于当年的具体安排，但一般情况下，劳动节假期可能包含5月1日至5月3日或5月1日至5月5日等，具体需参照当年国务院发布的节假日安排通知），则不属于法定节假日。
   • 如果5月2日不是法定节假日，那么倒班人员在这一天工作，是否算加班就取决于公司的排班制度和加班政策。如果公司按照正常排班安排工作，且没有额外支付加班费或安排补休，那么这一天可能不被视为加班。但如果公司因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）要求员工在这一天工作，并支付了加班费或安排了补休，那么这一天就应被视为加班。

2. 公司排班和加班规定角度：

   • 不同公司对于倒班人员的排班和加班规定可能有所不同。一些公司可能规定，在法定节假日之外的日子，如果员工被安排工作，且工作时间超出了正常的工作时间范围，那么这一天就应被视为加班，并应支付相应的加班费或安排补休。
   • 因此，倒班人员需要仔细查阅公司的排班和加班规定，以确定5月2日是否算加班。如果公司规定不明确或存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于倒班人员来说，如果5月2日需要工作，且不确定是否算加班，可以提前与公司沟通，了解公司的具体排班和加班政策。
   • 如果公司确认这一天算加班，并应支付加班费或安排补休，那么员工应保留好相关证据（如排班表、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：倒班人员在5月2日是否算加班，需结合法定节假日安排和公司的具体排班、加班规定来判断。如有疑问或争议，建议与公司沟通并保留好相关证据，必要时可寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。