结论：公司搬迁地址超过一定距离（如您所述的一百公里），员工因不愿前往而离职是否能获得赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及公司是否采取了合理措施来减少对员工的影响。具体来说，有以下几种情况：
劳动合同无法履行且公司未采取合理措施：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同中的工作地点等关键条款无法履行，且公司未与员工协商变更劳动合同或提供必要的交通、住宿等补偿措施，员工因此选择离职的，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
劳动合同可协商变更且公司采取了合理措施：
- 如果公司搬迁后，愿意与员工协商变更劳动合同中的工作地点等条款，或者提供了必要的交通、住宿等补偿措施，以减轻搬迁对员工的影响，那么员工因不愿前往而离职的，可能不被视为公司违约，员工因此要求经济补偿的请求可能不会得到支持。
员工主动离职且无合理理由：
- 如果员工仅仅因为个人原因（如不愿离开原居住地、不适应新环境等）而不愿前往新地址工作，且公司并未违反劳动合同的约定或未提供必要的补偿措施，那么员工主动离职的，通常无法获得经济补偿。
法律背景与建议：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司搬迁是否导致了劳动合同无法履行，以及公司是否采取了合理措施来减少对员工的影响。这通常需要结合具体案情和当地司法实践进行综合判断。
- 如果您面临此类情况，建议首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、交通费用凭证等，以证明您的主张。
可能法律后果：
- 如果仲裁委员会认定公司搬迁导致劳动合同无法履行且公司未采取合理措施，那么您有可能获得经济补偿。
- 如果仲裁委员会认定公司搬迁并未导致劳动合同无法履行或公司已采取合理措施，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担因主动离职而产生的其他法律后果（如未提前通知公司的违约金等，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定）。
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