结论：学生工在法定节假日期间工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于学生工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的劳动权益。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

例如，如果一个学生工的月工资为3000元，他在国庆节（法定休假日）工作了8小时，那么他应得的三倍工资为：3000元/21.75天/8小时×300%×8小时 = 413.79元（结果四舍五入到小数点后两位）。

1. 法定节假日的具体范围： 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排学生工工作，就必须支付三倍工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果学生工与用人单位之间有特殊约定，且该约定不低于法定的最低标准（即三倍工资），那么可以按照约定执行。
   • 对于实行综合计算工时工作制的学生工，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的重要区别，休息日加班可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 法律救济途径： 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，学生工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。

建议：

• 作为学生工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。
• 如果在法定节假日被安排工作，应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对工资支付有疑问或争议，应及时向用人单位提出并协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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