结论：主播在赚了三万后想强制解约，这一行为是否可行及可能面临的法律后果，需根据其与平台或公司签订的合同具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款的审查：
- 解约条件：首先，需要仔细审查主播与平台或公司签订的合同中关于解约的具体条款。合同中可能明确规定了双方在何种情况下可以解约，以及解约需要满足的条件和程序。如果主播的情况符合合同中规定的解约条件，那么其有权提出解约。
- 违约责任：同时，合同中也可能规定了如果一方违反合同约定解约，需要承担的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。主播在提出解约前，应充分了解并评估自己可能需要承担的违约责任。
法律法规的适用：
- 合同法规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合同中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效或可撤销。主播可以依据这些规定，审查自己的合同是否存在上述情形，以决定是否可以通过法律途径解约。
- 劳动法规定（如适用）：如果主播与平台或公司之间构成劳动关系，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但主播与平台或公司之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。
解约的可行性与建议：
- 协商解约：在大多数情况下，建议主播首先尝试与平台或公司进行协商解约。通过友好沟通，双方可以达成解约协议，明确解约的条件、程序以及违约责任等，从而避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径解约：如果协商无果，主播可以考虑通过法律途径解约。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在提起诉讼或申请仲裁前，主播应充分收集证据，证明自己的解约请求符合合同约定或法律法规的规定。
- 注意风险：无论选择哪种解约方式，主播都应注意风险。解约可能涉及支付违约金、赔偿损失等法律责任，甚至可能影响主播的声誉和未来发展。因此，在做出解约决定前，主播应充分评估自己的风险承受能力。
进一步思考：主播在考虑解约时，除了关注合同条款和法律法规外，还应考虑自己的职业规划和发展前景。解约可能带来短期的经济利益，但也可能对长期职业发展产生不利影响。因此，主播在做出解约决定前，应全面考虑各种因素，做出明智的选择。
最后，如果主播在解约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。