试用期做工受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期排除在外，也就是说，试用期内的员工同样享有工伤保险的权益。只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害，都符合工伤认定的基本条件。

试用期工伤认定的具体条件

1. 工作时间：受伤必须发生在正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内。
2. 工作场所：受伤地点必须是工作场所，包括单位内的固定场所和因工作需要而临时前往的场所。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因，即与履行工作职责直接相关。

试用期工伤认定的流程

1. 及时报告：员工在受伤后，应立即向单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 单位申请：单位应在员工受伤后的一定期限内（通常是30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
4. 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知单位和员工。

试用期工伤赔偿

如果试用期员工受伤被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策而有所不同。

特殊情况与注意事项

• 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在受伤后仍然有权要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
• 员工自行申请工伤认定：如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 证据保留：员工在受伤后应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。

建议：如果你在试用期内做工受伤，首先应及时向单位报告，并保留好相关证据。如果单位未提出工伤认定申请，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。