法定节假日工资一般是能到账的，但具体到账情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资的支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者在法定节假日的工资。这意味着，从法律层面讲，法定节假日的工资是应当支付给劳动者的，且通常应与正常工作日的工资一同发放。
工资到账时间的影响因素
用人单位的工资发放制度：
- 不同用人单位的工资发放制度可能有所不同，有的单位可能选择在每月固定日期发放工资，包括法定节假日的工资；而有的单位可能因财务流程、银行处理时间等原因，导致工资发放略有延迟。
银行处理时间：
- 工资发放通常需要通过银行转账完成，银行的处理时间也可能影响工资的到账时间。特别是在节假日期间，银行的处理效率可能会降低，导致工资到账时间有所延迟。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等原因无法按时支付工资，或者劳动者与用人单位之间存在劳动争议导致工资支付受阻，那么法定节假日的工资可能无法按时到账。
劳动者应如何维护自己的权益
了解工资发放制度：
- 劳动者应了解自己所在用人单位的工资发放制度，包括工资发放时间、方式等，以便在工资未按时到账时能够及时与用人单位沟通。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资支付情况。
及时沟通协商：
- 如果工资未按时到账，劳动者应及时与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付
- 如果法定节假日加班：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这部分加班工资也应当与正常工资一同发放，或者按照用人单位的规定在后续月份补发。
总结与建议：法定节假日工资一般是能到账的，但具体到账时间可能受到用人单位工资发放制度、银行处理时间以及特殊情况等因素的影响。如果工资未按时到账，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。