劳教过的人没有犯罪记录，但在个人档案中可能会有相关记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人。其目的在于通过强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。
   • 劳动教养并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。

2. 犯罪记录的定义：

   • 犯罪记录指的是个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录。它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况，是刑事犯罪的法律后果。
   • 只有被人民法院判决有罪的人，才会被认定为有犯罪记录。

3. 劳动教养与犯罪记录的区别：

   • 从法律层面来看，劳动教养与犯罪记录在性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。劳动教养是行政处罚或教育改造的范畴，而犯罪记录则是刑事犯罪的法律后果。
   • 劳动教养不会对个人产生像犯罪记录那样深远的影响，如就业限制、社会评价降低等。

4. 个人档案中的记录：

   • 尽管劳动教养不算作犯罪记录，但在个人档案中通常会有相应的记录。这些记录可能包括劳动教养的决定、执行情况等信息。
   • 在填写相关表格或接受背景调查时，有过劳教经历的人需要如实说明这一情况，以避免因隐瞒而可能产生的不利后果。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理涉及劳动教养的问题时，应明确区分其与犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用。
   • 对于历史上曾接受过劳动教养的人员，应以客观、公正的态度看待他们的过去，并给予他们重新融入社会的机会。

总结来说，劳教过的人没有犯罪记录，因为劳动教养并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定。然而，在个人档案中可能会有相关记录，需要如实说明。如果你或你身边的人有类似情况，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。