您好，关于您提出的“申请失业金刚好六个月要求给劳动合同书没有回执可以吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在申领失业保险金的过程中，提交的材料需要能够清晰地证明您的离职性质以及劳动关系。根据相关规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件，因此，提交的材料中必须明确这一点。
对于您提到的“劳动合同书没有回执”的情况，我们需要分情况讨论：
如果劳动合同书本身能够清晰证明您的劳动关系以及离职性质：
- 例如，劳动合同书中明确注明了您的入职时间、离职时间以及离职原因，且离职原因符合非因劳动者本人意愿中断就业的条件（如单位裁员、合同到期不续签等）。
- 在这种情况下，即使没有额外的回执，劳动合同书本身也可以作为有效的证明材料。
如果劳动合同书无法单独证明离职性质：
- 例如，劳动合同书中只注明了入职和离职时间，但没有明确离职原因，或者离职原因表述模糊、存在歧义。
- 在这种情况下，仅凭劳动合同书可能无法满足申领失业保险金的要求。您可能需要提供其他辅助材料，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，来共同证明您的离职性质和劳动关系。
关于“刚好六个月”的特殊情况：
- 如果您在离职前最后参保单位连续参保6个月（含6个月）以下，根据相关规定，您可能需要提供两种以上证明劳动关系真实存在的有效材料。
- 在这种情况下，劳动合同书是其中一种重要的证明材料，但同样需要能够清晰证明您的劳动关系和离职性质。如果劳动合同书无法满足这一要求，您仍然需要提供其他辅助材料。
建议：
- 您可以先仔细审查您的劳动合同书，看其是否能够清晰证明您的离职性质和劳动关系。
- 如果劳动合同书无法满足要求，您可以尝试联系原单位，请求他们出具一份明确的离职证明，注明离职原因和离职时间。
- 同时，您也可以准备其他辅助材料，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
最后，需要提醒的是，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在申领失业保险金之前，建议您先咨询当地的社保部门或就业服务机构，了解具体的申领要求和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。