全职妈妈是否属于劳动者，需分情况讨论：

1. 若全职妈妈未与任何单位或个人建立劳动关系，仅从事家庭内部事务：

   • 在这种情况下，全职妈妈并不被视为传统意义上的“劳动者”。因为“劳动者”通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动的人员。全职妈妈如果仅负责家庭内部的照顾、家务等事务，并未与任何单位或个人签订劳动合同，也未获得相应的劳动报酬，那么她就不符合“劳动者”的定义。

2. 若全职妈妈在从事家庭事务的同时，还与其他单位或个人建立了劳动关系：

   • 如果全职妈妈在照顾家庭的同时，还通过兼职、远程工作等方式与其他单位或个人建立了劳动关系，并因此获得了劳动报酬，那么她在这部分工作上就可以被视为“劳动者”。例如，有些全职妈妈可能会利用业余时间在网上接一些设计、翻译等工作，或者为其他家庭提供家政服务并收取费用，这些情况下她就可以被视为劳动者。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动的人员。这一定义明确了劳动者的基本特征，即与用人单位建立劳动关系并获得劳动报酬。

• 建议：对于全职妈妈来说，如果她希望获得劳动者的身份和相应的权益保障，可以考虑与用人单位建立正式的劳动关系，并签订劳动合同。这样，她就可以享受到劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，如果全职妈妈在从事家庭事务的同时还从事其他有报酬的工作，也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果全职妈妈未与任何单位或个人建立劳动关系，却试图主张劳动者的权益，可能会因缺乏法律依据而无法得到支持。
• 如果全职妈妈在与其他单位或个人建立劳动关系的过程中遇到纠纷或问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，她可以依据劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。

综上所述，全职妈妈是否属于劳动者需根据其是否与用人单位建立劳动关系并获得劳动报酬来判断。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。