核心结论：女方一直占着男方工资的处理方式需根据双方关系及具体情况而定，主要分为以下几种情况：

1. 若双方为夫妻关系
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产属于共同财产，双方有平等处理权。若女方单方面控制男方工资，可能涉及以下法律问题：

   • 家庭内部协商：建议双方通过沟通明确工资使用方式（如共同管理、设立家庭账户等），避免矛盾激化。
     
   • 财产分割争议：若离婚时因工资支配问题产生纠纷，法院会结合双方贡献、生活需求等因素判决财产分配，但女方无权单方面独占。
     
   • 侵犯财产权：若女方将工资用于非家庭共同目的（如转移财产、挥霍等），男方可通过法律途径追回个人份额或要求赔偿。

2. 若双方为同居关系
   同居期间财产一般按“谁取得归谁所有”原则处理，但若能证明工资用于共同生活（如共同购房、抚养子女等），可主张分割：

   • 举证责任：男方需提供证据（如转账记录、共同支出凭证）证明工资用于双方共同生活，否则可能被认定为个人财产。
     
   • 协商或诉讼：若协商无果，男方可向法院起诉要求返还被占用的部分，但需承担举证责任。

3. 若双方为恋爱关系（未同居）
   恋爱期间工资通常视为个人财产，女方无权占有：

   • 自愿赠与：若男方自愿将工资交给女方（如转账备注“赠与”），一般难以追回。
     
   • 非自愿占有：若女方通过欺骗、胁迫等方式获取工资，男方可报警或起诉要求返还。

行动建议：

• 保留证据：无论何种关系，男方均应保存工资流水、转账记录、沟通记录等证据，以备维权使用。
  
• 协商优先：尝试与女方沟通，明确工资用途及归属，避免矛盾升级。
  
• 法律途径：若协商无果，可根据关系性质选择向法院起诉（夫妻关系）或报警（涉嫌侵占、诈骗等）。
  

温馨提示：家庭财产问题涉及情感与法律的双重考量，建议理性处理，必要时可寻求专业调解或法律帮助。