核心前提：夫妻一方（女方）未将工资收入用于家庭共同支出或未与另一方共享，可能引发家庭内部经济矛盾或法律问题。

1. 若双方未约定财产制度，需先明确法律框架
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于共同财产，双方享有平等处理权。若女方未将工资用于家庭共同生活（如子女教育、赡养老人、日常开支等），可能构成对共同财产处理权的滥用，但不直接违法，更多属于家庭内部协商范畴。
   建议：

   • 优先通过沟通协商，明确家庭开支分工（如男方负责房贷，女方负责日常开销），或设立共同账户管理部分收入；
     
   • 若协商无果，可要求女方对家庭支出进行说明，或通过书面形式（如微信、邮件）固定其拒绝共享工资的事实，为后续可能的法律行动留存证据。
     

2. 若女方存在隐藏、转移财产等行为，可能涉及法律责任
   若女方不仅不共享工资，还通过虚假申报、转移至他人账户等方式故意隐匿、转移夫妻共同财产，根据《民法典》第1092条，离婚时另一方（男方）可主张对其少分或不分财产；若尚未离婚，也可通过婚内财产分割诉讼要求提前分割共同财产。
   关键证据：

   • 工资流水（需通过合法途径获取，如申请法院调查令）；
     
   • 女方将工资转至他人账户的转账记录；
     
   • 女方拒绝支付家庭必要开支的书面证明（如聊天记录、录音）。
     

3. 若涉及离婚，工资问题可能影响财产分割
   若双方已进入离婚程序，女方的工资收入（包括婚姻期间积累的存款、投资收益等）原则上均属共同财产，需平均分割。但若女方存在挥霍、赌博、与他人同居等过错行为，或未尽家庭义务（如拒绝抚养子女、赡养老人），男方可主张多分财产（《民法典》第1087条）。
   操作建议：

   • 离婚前通过律师向法院申请财产保全，防止女方转移资产；
     
   • 整理女方工资收入明细（如银行流水、纳税记录）及家庭支出凭证，证明其对共同财产的贡献或过错。
     

总结：女方不共享工资本身不违法，但若伴随隐匿、转移财产或未履行家庭义务，可通过协商、婚内财产分割或离婚诉讼解决。具体方案需结合家庭实际情况、证据充分性及双方关系状态综合判断，建议根据具体需求进一步沟通细节。