烧伤留疤后的赔偿问题，需结合具体情况判断，核心结论如下：
- 若烧伤属于工伤
根据《工伤保险条例》，用人单位需承担以下赔偿：
- 医疗费用：包括疤痕修复、康复治疗等合理费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，直至康复或定残；
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（如十级至一级），支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
- 离职补偿：若因伤离职，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
关键步骤：
- 30日内申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可自行申请）；
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
- 依据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。
- 若烧伤因用人单位过错导致（如未提供安全防护）
可主张人身损害赔偿，依据《民法典》第1179条，赔偿范围包括：
- 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
- 误工费：按实际减少的收入计算；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级（如十级至一级）和当地人均收入，按20年比例计算（60岁以上每增1岁减1年）；
- 精神损害抚慰金：根据疤痕对生活、心理的影响程度主张（需法院酌定）。
关键证据：
- 事故现场照片、证人证言；
- 医疗记录、伤残鉴定报告；
- 用人单位未履行安全义务的证据（如未提供防护装备、安全培训记录缺失）。
- 若烧伤与工作无关（如个人原因导致）
用人单位通常无需赔偿，但若单位存在强制加班、安排危险作业未告知风险等间接过错，可能需承担部分责任，需结合具体情节分析。
行动建议：
- 立即保存医疗记录、事故证据；
- 申请工伤认定或伤残鉴定；
- 根据责任类型（工伤/人身损害）选择协商或诉讼途径。
如有进一步细节（如烧伤原因、单位态度等），可随时补充，我会为您细化分析。