针对您提出的“正常提出离职不批怎么办”的问题，这实际上涉及到的是离职流程中的法律权益和实际操作问题，而非直接关于公积金提取的操作。不过，我会结合您可能关心的离职流程及相关权益，给出详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权无故拒绝。

如果遇到正常提出离职但不被批准的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您的离职通知是以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）提交给用人单位的，并且明确注明了离职日期和原因。
   • 保留好离职通知的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因。
   • 如果是因为工作交接、项目完成等合理原因，您可以与用人单位协商一个双方都能接受的离职日期。

3. 了解法律权益：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝您的离职申请，您可以明确告知他们这是违反《劳动合同法》的行为。
   • 强调您有权在提前通知后解除劳动合同，并且用人单位应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 在必要时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径解决争议。

5. 关于公积金提取：

   • 虽然您的问题主要关注离职不被批准的情况，但如果您最终成功离职，并希望提取公积金，可以按照您提供的公积金提取指南进行操作。
   • 确保您符合公积金提取的条件，并准备好相关的证明材料（如身份证、离职证明等）。

额外建议：

• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽可能与用人单位保持友好关系，以便在离职后能够顺利办理相关手续和获取必要的推荐信或证明。

希望以上解答能够帮助您更好地处理离职过程中遇到的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。