针对投资合伙欠工资的问题，最有效的处理方式是优先通过协商解决，若协商不成则通过法律途径追讨，同时注意收集和保留相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商解决
   首先尝试与合伙人或公司管理层进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和你的诉求。协商时可以提出具体的还款计划或时间表，争取达成书面协议。这种方式成本低、效率高，且能维护合作关系。若对方有还款意愿但暂时资金紧张，可要求其提供担保或分期支付。

2. 法律途径追讨
   如果协商无果，需及时通过法律手段维护权益：

   • 劳动仲裁：若你与合伙企业或公司存在劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是前置程序，对结果不服的才能向法院起诉。
     
   • 民事诉讼：若仲裁不受理或你对结果不满，可直接向法院提起民事诉讼，要求合伙人或公司支付工资及利息。若合伙企业财产不足清偿，可要求普通合伙人承担无限连带责任。
     
   • 刑事报案：若对方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相拖欠工资，可能涉嫌合同诈骗罪，可向公安机关报案。

3. 证据收集与保留
   无论选择哪种方式，证据都是关键。需收集以下材料：

   • 劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 考勤记录、工作证、工作邮件等证明实际工作的证据；
     
   • 欠薪的书面承诺、录音、聊天记录等证明拖欠事实的证据；
     
   • 合伙协议、公司章程等证明合伙人身份或公司结构的证据。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
     
   • 合伙人责任：若你是合伙人之一，需区分个人财产与合伙企业财产，避免以个人财产承担企业债务。
     
   • 执行问题：即使胜诉，若对方无财产可供执行，可能面临执行难。建议在诉讼前申请财产保全，冻结对方账户或资产。

建议：先尝试协商，同时准备证据；若协商无果，立即启动法律程序，优先选择劳动仲裁或民事诉讼。如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或证据收集方法。