劳动法规定的法定节假日主要包括以下几天：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝的节日。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是中国最重要的传统节日，象征着岁末年初和新的一年的开始，家人团聚，共度佳节。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是祭祖和扫墓的日子，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天的节日。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是全世界劳动人民共同拥有的节日，旨在弘扬劳动精神，表彰劳动者的贡献。

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节是纪念屈原的节日，人们会吃粽子、赛龙舟，以表达对屈原的怀念和敬仰。

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节是团圆的节日，人们会赏月、吃月饼，与家人共度美好时光。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是庆祝中华人民共和国成立的节日，全国人民共同庆祝，展现国家的繁荣和强大。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

• 对于劳动者来说，了解并维护自己的法定节假日权益是非常重要的。如果用人单位未按照规定安排休假或支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未安排劳动者在法定节假日休假或未支付相应的工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地了解劳动法规定的法定节假日。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。