结论：离职后以自己名义签合同是否有效，需根据具体情况判断，主要取决于合同内容、签订时的身份以及是否获得原公司授权等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容与个人名义的匹配性

   • 如果合同内容完全属于个人事务，比如个人购买商品、租赁房屋等，且签订时明确以个人名义进行，那么这份合同通常是有效的。因为此时你作为独立的民事主体，有权签订与自己相关的合同。

2. 离职后是否仍代表原公司

   • 若已离职且未获授权：如果你已经从原公司离职，且没有获得原公司的任何授权或委托，那么以原公司名义或代表原公司签订合同是无效的。这种行为可能构成无权代理，甚至可能涉及欺诈等违法行为。
   • 若离职但获授权：在某些特殊情况下，即使你已经离职，但如果原公司仍然授权你代表公司签订某些合同，并且这种授权是明确、有效的，那么你以公司名义签订的合同可能是有效的。不过，这种情况较为少见，且需要严格的授权手续和证据支持。

3. 合同相对方的认知情况

   • 合同的有效性还取决于合同相对方（即与你签订合同的另一方）的认知情况。如果相对方知道你已经离职，并且没有理由相信你仍然有权代表原公司签订合同，那么他们可能会主张合同无效或要求你承担个人责任。

4. 法律后果与责任承担

   • 无效合同：如果合同被认定为无效，那么根据《民法典》的相关规定，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
   • 个人责任：如果你以个人名义签订了与原公司无关的合同，但合同内容涉及违法或侵权行为，那么你可能需要承担个人法律责任。同样，如果你未经授权以原公司名义签订合同并给公司造成损失，公司也有权要求你承担赔偿责任。

建议：

• 在离职后，尽量避免以原公司名义或代表原公司签订任何合同，除非你获得了明确的授权和委托。
• 如果你需要签订与个人相关的合同，请确保合同内容明确、合法，并且以你个人的名义进行签订。
• 如果你对合同的有效性或法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

示例： 假设你离职后，以个人名义与一家供应商签订了购买办公用品的合同。这份合同是完全有效的，因为你是以个人名义进行购买，且合同内容与个人事务相关。但是，如果你未经授权以原公司名义与这家供应商签订了同样的合同，那么这份合同可能是无效的，并且你可能需要承担个人法律责任或赔偿原公司的损失。