公司试用期解除劳动关系是否需要赔偿，需根据解除原因和程序合法性分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动关系
   若公司无法证明劳动者不符合录用条件（如未明确录用标准、未提供考核证据、解除程序违法等），则属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，支付1个月工资（经济补偿为0.5个月，2倍即1个月）；
     
   • 恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行合同，公司需补发违法解除期间的工资。
     

2. 公司合法解除劳动关系
   若公司能证明劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格、严重违反规章制度等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、留存考核证据、通知工会等），则无需支付赔偿金。但需注意：

   • 工资结算：公司需结清试用期工资及加班费等；
     
   • 代通知金：仅在符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）时需支付，试用期解除一般不涉及。
     

3. 劳动者主动离职或协商一致解除

   • 若劳动者主动提出离职，公司无需支付经济补偿；
     
   • 若双方协商一致解除，公司可按劳动者工作年限支付经济补偿（工作不满6个月的支付0.5个月工资）。
     

关键提醒：

• 公司需承担“劳动者不符合录用条件”的举证责任，否则可能被认定为违法解除；
  
• 试用期解除需在期限内完成（如合同约定3个月试用期，公司需在3个月内解除）；
  
• 劳动者若对解除有异议，可申请劳动仲裁，需在1年内提出。
  

如有具体案件细节（如解除理由、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。