针对您提出的“会计没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及标准
双倍工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您（作为会计）订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
- 双倍工资的计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同），最长不超过11个月。计算基数包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
视为订立无固定期限劳动合同
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要补签书面劳动合同，还需要支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
经济补偿金
- 如果因为用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险
- 用人单位还有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果因为未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
二、劳动者维权途径
收集证据
- 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作服等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
协商解决
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿等应得权益，并补签劳动合同或补缴社保。
申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 您需要在法定的仲裁时效期间内提出赔偿主张，避免因为超过时效而丧失胜诉权。
- 在维权过程中，您应注重证据的收集和保存，确保自己的主张有充分的证据支持。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，作为未签订劳动合同的会计，您在法律上享有明确的赔偿权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。