当职工的丈夫去世时，职工一般享有3天的法定丧假。这一规定主要依据的是原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，多数用人单位也参照执行。以下是对这一问题的详细分析：

法定丧假天数

• 基础天数：根据相关规定，职工在丈夫去世时，通常享有3天的法定丧假。这是职工在遭遇此类不幸事件时，法律赋予的基本权益，旨在让职工有足够的时间处理丧事和调整心情。

特殊情况下的额外假期

• 路程假：如果职工需要去外地料理丧事，用人单位还可以根据路程远近，酌情给予1至3天的路程假。这是为了照顾职工因路程遥远而可能产生的额外时间需求。

丧假期间的工资待遇

• 工资照发：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这是法律对职工权益的明确保障，确保职工在请假期间不会因经济问题而增加负担。

地区与单位差异

• 地区差异：具体的丧假天数可能因地区差异而有所调整。有些地区可能会根据当地的风俗习惯或实际情况，对丧假天数作出额外规定。
• 单位性质与内部规定：不同性质的单位（如国企、私企、外企等）或同一单位的不同内部规定，也可能对丧假天数产生影响。因此，职工在申请丧假前，最好先咨询本单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的丧假政策。

法律建议

• 及时沟通：在遭遇此类不幸事件时，职工应及时与用人单位沟通，了解并申请丧假。同时，也可以向用人单位说明自己的实际情况和需求，以便用人单位能够给予更多的理解和支持。
• 保留证据：在申请丧假时，职工最好能够保留相关的证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时能够证明自己的请假理由和天数。
• 了解权益：职工应了解自己的合法权益，包括丧假的天数、工资待遇等。如果用人单位拒绝或克扣丧假申请，职工可以依法维护自己的权益。

总结来说，职工在丈夫去世时享有法定的丧假权利，具体天数需结合地区、单位规定及实际情况确定。在丧假期间，职工的工资待遇应保持不变。如果职工在申请丧假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。