结论概述：业务经理在公司涉嫌非法集资的情况下，若仅领取正常提成且未参与非法集资活动，通常不直接承担刑事责任；但未发放的工资，业务经理有权通过法律途径追讨。以下是对该问题的详细分析：
一、关于业务经理是否承担刑事责任
非法集资的刑事责任：
- 非法集资通常涉及非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等刑事犯罪。这些罪名的成立需要满足特定的构成要件，包括主观上的故意和客观上的行为表现。
- 业务经理作为公司员工，若仅领取正常提成，且未直接参与非法集资活动的策划、组织、实施或协助等，通常不构成非法集资的共犯，因此不直接承担刑事责任。
业务经理的职责与行为：
- 业务经理的主要职责是推广业务、拓展市场，若其行为仅限于正常的业务推广，且未涉及非法集资的具体操作，如虚构项目、夸大收益、承诺还本付息等，则不应被认定为非法集资的参与者。
- 若业务经理在不知情的情况下被公司利用，或虽知情但未积极参与非法集资活动，且未从中获取非法利益，其刑事责任也相对较轻或可免除。
二、关于未发放工资的追讨
劳动合同与工资支付：
- 业务经理与公司之间存在劳动合同关系，公司应按照合同约定支付工资。若公司未按时支付工资，业务经理有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律途径追讨工资：
- 业务经理可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决。
- 在追讨工资的过程中，业务经理应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
三、特殊情况下的责任考虑
业务经理的明知与参与：
- 若业务经理明知公司从事非法集资活动，仍积极参与并从中获取非法利益，如高额提成、回扣等，则可能构成非法集资的共犯，需承担相应的刑事责任。
- 在此情况下，业务经理不仅可能面临刑事处罚，还可能因参与非法活动而丧失追讨工资的权利。
公司财产与个人财产的区分：
- 若公司财产与个人财产混同，或业务经理利用职务之便将公司财产转移至个人账户，则可能涉及职务侵占等刑事犯罪，需承担相应的法律责任。
- 在此情况下，业务经理追讨工资的权利可能受到限制或丧失。
建议与行动指南：
- 保留证据：业务经理应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对公司是否涉嫌非法集资存在疑虑，或已面临工资拖欠问题，建议及时向我咨询，以便了解具体法律风险和应对策略。
- 合法维权：在追讨工资的过程中，业务经理应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或参与非法活动。
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