半月板二级损伤的休假时长及法律规定需结合医疗鉴定、企业规章制度及地方性法规综合判断，具体如下：

1. 医疗期认定是核心依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由员工实际工作年限和在本单位工作年限共同决定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。但半月板二级损伤是否属于“需长期治疗”的疾病，需以三甲医院出具的《病假建议书》为准。若医生明确建议休息2个月，则企业应批准该时长，即使未达法定医疗期上限。

2. 企业规章制度需合法合规
   若公司《员工手册》规定“单次病假不得超过30天”，该条款可能因违反《劳动合同法》第4条（规章制度需经民主程序制定且不违法）而无效。员工可要求企业按医疗建议批假，若遭拒可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 地方性法规可能提供额外保障
   部分地区（如广东、江苏）在《工伤保险条例》实施细则中明确，关节软骨损伤属于“可延长医疗期”的情形。例如广东省规定，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可延长1-6个月。员工需在原医疗期届满前30日申请延长。

操作建议：

• 立即要求主治医生出具详细病假证明，注明损伤程度、治疗方式及建议休息时长；
  
• 将病假证明同步提交企业HR，并留存送达证据（如邮件、签字回执）；
  
• 若企业拒批，可携带医疗资料向当地劳动保障部门申请医疗期鉴定；
  
• 医疗期内企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。
  

特殊情形提醒：若损伤由工伤导致，则适用《工伤保险条例》第33条，医疗期（即停工留薪期）一般不超过12个月，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。此时休假时长与普通疾病医疗期计算规则完全不同，需优先按工伤流程处理。

如有具体病历或企业拒批通知等材料，可进一步向我提供，我将协助分析休假时长合法性及维权路径。