劳动能力鉴定为九级伤残后，并非直接按社平工资赔偿，而是根据《工伤保险条例》及地方实施细则，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准与社平工资相关）。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数

根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（需注意，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。
  
• 示例：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×9=72000元。

2. 离职时的两项补助金：与社平工资挂钩

若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得以下两项补助金，其标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）相关：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用。
  
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿职工因伤残导致的就业能力损失。
  

具体标准因地区而异，例如：

• 北京：九级伤残的一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别为6个月社平工资（合计12个月）。
  
• 上海：两项补助金合计为10个月社平工资（医疗补助金3个月+就业补助金7个月）。
  
• 广东：两项补助金合计为16个月社平工资（医疗补助金2个月+就业补助金14个月）。
  

建议：需查询当地《工伤保险实施办法》或咨询社保部门，以获取准确标准。

3. 其他注意事项

• 社平工资的更新：社平工资通常每年调整一次，补助金标准会随之变化。
  
• 用人单位未参保的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均由用人单位承担。
  
• 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：九级伤残的赔偿以本人工资为基数计算一次性伤残补助金，离职时还需根据社平工资领取两项补助金。具体金额需结合工资水平和地方政策确定，建议根据自身情况进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询。