针对您提出的“劳动能力鉴定9级工资基数16000能赔多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，劳动能力鉴定9级的赔偿金额并非仅由工资基数决定，而是依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，结合具体的伤残等级、工资水平以及当地政府的具体规定来确定。

结论前置：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动能力鉴定为9级的员工，可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地规定的赔偿标准和个人的工资水平来计算。

具体分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 以您提供的工资基数16000元为例，一次性伤残补助金 = 16000元/月 × 9个月 = 144000元

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
   • 通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据当地的经济情况、工资水平以及工伤保险基金的支付能力等因素来确定。
   • 建议您查阅所在地的具体规定，或咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取准确的标准和计算方式。

总结：

• 劳动能力鉴定为9级的员工，根据《工伤保险条例》的规定，可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，建议您查阅所在地的相关规定或咨询当地社保机构以获取准确信息。
• 以您提供的工资基数16000元为例，一次性伤残补助金为144000元，其他两项补助金的金额需根据当地规定确定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。