加班工资的计算方式并非固定按天或按小时，而是主要依据加班的具体类型以及劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班类型与计算方式

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算方式：若按日计算，加班工资 = 日工资标准 × 加班天数 × 200%；若按小时计算，则加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算方式：若按日计算，加班工资 = 日工资标准 × 加班天数 × 300%；若按小时计算，则加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 300%。

二、劳动合同与公司规章制度的约定

• 劳动合同或公司规章制度中可能会明确加班工资的计算方式，包括是按天计算还是按小时计算。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来计算加班工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认工资标准：

   • 在计算加班工资前，需要确认劳动者的日工资标准或小时工资标准。这通常可以通过劳动合同、工资条或公司规章制度来查找。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 与公司协商：

   • 如果对加班工资的计算方式有疑问或不满，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

四、示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资标准为5000元/21.75天（假设月计薪天数为21.75天），小时工资标准为日工资标准/8小时。若该劳动者在休息日加班了8小时，且不能安排补休，那么其加班工资应计算为：

• 小时工资标准 = 5000元/21.75天/8小时 ≈ 28.74元/小时
• 加班工资 = 28.74元/小时 × 8小时 × 200% = 459.84元

总结来说，加班工资的计算方式并非固定按天或按小时，而是需要根据加班的具体类型、劳动合同或公司规章制度的约定以及劳动者的工资标准来确定。如果你对加班工资的计算方式还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。