业主是否有权利解雇保洁，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 保洁与业主的直接雇佣关系：

   • 如果保洁是业主直接雇佣的，那么业主与保洁之间就形成了雇佣合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，业主作为雇主，在保洁违反合同约定（如工作不认真、不按时完成工作等）或存在其他法定解除合同情形时，业主有权解除与保洁的雇佣合同，即解雇保洁。但业主在解雇时，应遵守合同中的约定，如提前通知、支付违约金（如有约定）等。

2. 保洁通过物业公司雇佣：

   • 在许多住宅小区或商业场所，保洁服务通常由物业公司负责提供。此时，保洁与物业公司之间形成雇佣或劳动关系，而业主与物业公司之间则形成物业服务合同关系。
   • 在这种情况下，业主无权直接解雇保洁。如果业主对保洁服务不满意，应向物业公司提出投诉或建议，由物业公司根据内部管理规定对保洁进行处理，如培训、调岗或解雇等。
   • 如果物业公司未能妥善处理业主的投诉，业主可以根据物业服务合同的约定，要求物业公司承担违约责任，甚至有权解除与物业公司的物业服务合同。

3. 保洁服务合同中的特别约定：

   • 无论是业主直接雇佣保洁还是通过物业公司雇佣，如果双方在合同中特别约定了解雇的条件和程序，那么应优先遵守合同中的约定。
   • 例如，合同中可能规定，在保洁连续三次未能按时完成工作或工作质量不达标时，业主有权解雇保洁。在这种情况下，业主只需按照合同中的约定行使解雇权即可。

法律建议：

• 在解雇保洁前，业主应仔细审查与保洁或物业公司之间的合同，了解解雇的条件和程序。
• 如果保洁是业主直接雇佣的，业主应确保解雇行为符合合同约定和法律规定，避免引发劳动纠纷。
• 如果保洁是通过物业公司雇佣的，业主应向物业公司提出投诉或建议，由物业公司进行处理。如果物业公司未能妥善处理，业主可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果业主未经合法程序解雇保洁，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 如果业主与物业公司之间因保洁服务问题产生纠纷，可能涉及物业服务合同的解除、违约责任的承担等法律问题。

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