不定时工时制下，五一劳动节当天（5月1日）的加班费应发1天，即按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；若涉及五一假期中的其他休息日（如调休形成的周末），则不定时工时制下通常无需支付加班费，但需确保劳动者综合计算周期内的平均工作时间未超法定标准。以下是具体分析：

1. 不定时工时制的核心特点

不定时工时制是一种灵活的工时制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位（如外勤人员、高级管理人员等）。其核心特点是：

• 不适用固定加班费规则：劳动者在综合计算周期内（如周、月、季、年）的总实际工作时间不超过法定标准工作时间的，无需支付加班费；
• 法定节假日加班仍需支付：即使实行不定时工时制，劳动者在法定节假日（如五一劳动节当天）工作的，用人单位仍需按300%的标准支付加班费。

2. 五一假期的构成与加班费规则

五一假期通常由两部分组成：

• 法定节假日：5月1日为法定假日，无论是否调休，均需支付300%的加班费；
• 调休形成的休息日：若假期包含调休的周末（如2023年五一假期中4月29日、30日为周末调休），则这部分时间属于休息日。根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制劳动者在休息日工作的，通常不视为加班（除非综合计算周期内总工时超标）。

3. 不定时工时制下五一加班费的具体计算

• 5月1日（法定节假日）：
  • 必须支付加班费，标准为劳动者本人日或小时工资的300%；
  • 计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
• 其他调休休息日（如4月29日、30日）：
  • 不定时工时制下，若劳动者在综合计算周期内总工时未超标，则无需支付加班费；
  • 若总工时超标，超出部分按150%支付加班费（但实践中需结合地方规定，部分地区可能要求不定时工时制劳动者在休息日工作也需支付加班费，需以当地政策为准）。

4. 实务建议

• 用人单位：
  • 明确告知劳动者实行不定时工时制，并签订书面协议；
  • 记录劳动者的实际工作时间，确保综合计算周期内总工时不超标；
  • 法定节假日加班必须支付300%工资，避免法律风险。
• 劳动者：
  • 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
  • 若用人单位未支付法定节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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