结论：涉黄行政处罚后能否进入国企，取决于多个因素，包括国企的招聘政策、岗位性质以及处罚的具体情况等。一般来说，单纯的行政处罚不会直接剥夺个人进入国企的资格，但可能会对个人的背景审查产生一定影响。
详细分析
国企招聘政策：
- 国企在招聘时，通常会进行严格的背景审查，包括个人的教育背景、工作经历、信用记录以及是否有违法犯罪记录等。
- 涉黄行政处罚虽然不属于犯罪记录，但属于违法记录，可能会在背景审查中被提及。
- 不同的国企、不同的岗位对背景审查的要求可能不同。一些对道德品质要求较高的岗位，如管理、财务等，可能会对有违法记录的人员持更为谨慎的态度。
岗位性质：
- 如果应聘的岗位与涉黄行为无直接关联，且个人在其他方面表现优秀，那么行政处罚可能不会成为进入国企的绝对障碍。
- 如果应聘的岗位涉及公共安全、道德品质要求较高，或者与涉黄行为有某种潜在联系（如文化、娱乐行业的相关岗位），那么行政处罚可能会成为影响录用的重要因素。
处罚的具体情况：
- 行政处罚的种类和严重程度也会影响国企的录用决策。例如，轻微的行政处罚（如警告、罚款）可能对个人影响较小；而严重的行政处罚（如拘留）则可能对个人形象产生较大负面影响。
- 如果行政处罚后个人有积极的改正表现，如参加社区服务、接受心理辅导等，这些正面行为可能会在一定程度上弥补行政处罚带来的负面影响。
法律建议
了解国企招聘政策：
- 在应聘国企前，建议详细了解该国企的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。这有助于你更好地评估自己的应聘资格。
积极展示改正表现：
- 如果曾经受过涉黄行政处罚，建议在应聘时积极展示自己的改正表现。这可以通过提供相关证明材料（如社区服务证明、心理辅导记录等）来实现。
寻求专业帮助：
- 如果你对国企的招聘政策或背景审查有疑问，或者担心自己的行政处罚记录会影响应聘结果，建议寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
最后，涉黄行政处罚后能否进入国企并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。