闪送员在入职或工作过程中，确实可能会面临背景调查，包括查案底的情况，但这并非绝对，具体取决于闪送公司的政策以及相关法律法规的要求。以下从几个角度详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 闪送公司作为一家提供配送服务的平台，为了保障客户的安全和服务质量，可能会对入职的闪送员进行背景调查。这种调查可能包括但不限于身份验证、犯罪记录查询（即查案底）等。
   • 不同的闪送公司或地区可能有不同的政策要求。有些公司可能要求所有入职员工都必须接受背景调查，而有些公司则可能只对特定岗位或涉及高风险服务的员工进行调查。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，雇主在招聘过程中有权进行必要的背景调查，但必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 对于犯罪记录的查询，通常需要得到员工的同意，并且查询过程需要遵循严格的程序和规定。此外，并非所有犯罪记录都会成为入职的障碍，这取决于犯罪的性质、时间以及与岗位的相关性等因素。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，闪送员可能会被要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件，以证明其没有犯罪记录或符合公司的入职要求。
   • 如果闪送员有犯罪记录，这并不意味着他们一定无法入职。公司可能会根据具体情况进行评估，如犯罪的性质、时间、是否已服刑完毕以及是否与岗位直接相关等。

建议：

• 如果您是闪送员或考虑成为闪送员，并担心背景调查问题，建议您首先了解闪送公司的具体政策要求。
• 同时，您也可以咨询当地相关部门或律师，了解法律法规对于背景调查的具体规定和限制，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您有犯罪记录但希望成为闪送员，建议您如实告知公司并准备相关证明文件，以展示您的诚信和改过自新的态度。公司可能会根据您的具体情况进行评估并做出决定。

总之，闪送员是否会被查案底取决于多种因素，包括公司政策、法律法规以及实际操作等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。