国企员工辞职后一般是可以经商做生意的，但需注意遵守相关法律法规及原单位的规定，特别是涉及竞业限制和保密义务的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的经商自由
从法律层面讲，国企员工辞职后，其身份转变为普通公民，享有宪法和法律赋予的经商自由权。只要符合工商注册、税务登记等相关法律法规的要求，就可以依法设立企业或从事个体经营活动。这一过程中，主要需要关注的是市场准入、行业许可等一般性商业规定，而非原国企员工的身份限制。
二、竞业限制与保密义务
竞业限制：
- 如果国企员工在原单位担任的是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且原单位与其签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），该员工不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密义务：
- 即使没有签订竞业限制协议，国企员工在辞职后仍需遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或技术秘密。这是基于诚实信用原则和职业道德的要求，也是法律对劳动者的一种普遍约束。
- 法律后果：如果违反保密义务，给原单位造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、原单位内部规定
除了法律法规的约束外，国企员工在辞职后经商还需注意原单位的内部规定。有些国企可能出于自身利益考虑，制定了更为严格的员工离职后行为规范，如禁止离职员工在一定期限内从事与原单位业务相关的经营活动等。这些规定虽然不具有法律强制力，但如果员工在入职时已签署相关承诺书或协议，就需遵守其中的约定，否则可能面临违约责任。
四、实际操作建议
- 审查竞业限制协议：在辞职前，仔细审查与原单位签订的竞业限制协议（如有），了解其中的具体条款和限制期限。
- 咨询专业意见：在决定经商前，咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己的经营行为不违反法律法规和原单位的规定。
- 遵守商业道德：在经商过程中，遵守商业道德和诚信原则，不损害原单位的利益和声誉。
总结来说，国企员工辞职后经商是可行的，但需注意遵守相关法律法规及原单位的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。