关于您提出的“员工事假可以不批吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工请事假，用人单位是可以不批准的。
首先，我们需要明确事假的性质。事假是员工因个人特殊原因，需要暂时离开工作岗位而申请的假期。与病假、婚假、产假等法定假期不同，事假并非员工依法享有的权利，而是需要用人单位根据实际情况进行审批的。
接下来，我们来看看用人单位在审批事假时的考量因素。用人单位在决定是否批准员工的事假申请时，通常会考虑以下几个方面：
公司规章制度：用人单位会依据自身制定的规章制度来审批事假。这些规章制度通常会明确事假的申请流程、批准权限以及事假期间的工资待遇等事项。
员工实际情况：除了规章制度外，用人单位还会综合考虑员工的实际情况，如请假的原因、时长、工作交接情况等。如果员工请假的原因合理且紧急，且能够妥善安排工作交接，那么用人单位可能会更倾向于批准其事假申请。
公司运营需求：用人单位在审批事假时，还会考虑公司的运营需求。如果员工请假的时间段正值公司业务繁忙或关键时期，那么用人单位可能会更加谨慎地审批事假申请，以确保公司的正常运营不受影响。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
事假期间工资待遇：员工请事假期间，并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。当然，如果用人单位的规章制度中有明确规定，那么应依据制度的具体规定进行处理。
事假与年假的关系：根据相关规定，如果员工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资的，那么员工将不再享受当年的年休假。这一点也需要员工在申请事假时予以考虑。
综上所述，员工请事假时，用人单位是有权根据实际情况进行审批的，包括不批准员工的申请。因此，建议您在申请事假前，先了解公司的规章制度和请假流程，并尽可能提前与上级领导或人力资源部门进行沟通，以便更好地安排工作和请假事宜。