关于“其他连续劳务报酬是否影响应届生身份”的问题，结论是：一般情况下，其他连续劳务报酬本身不会直接影响应届生身份，但具体是否影响需结合报酬性质、签订合同类型及当地政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 应届生身份的认定标准

应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素相关。一般来说，毕业两年内未就业（未签订劳动合同、未缴纳社保）的毕业生可视为应届生，但具体标准可能因地区、单位或考试类型（如公务员考试、事业单位招聘）而有所差异。例如，部分单位可能要求应届生在毕业当年内未就业，而部分考试可能放宽至毕业两年内。

2. 其他连续劳务报酬的性质

“其他连续劳务报酬”通常指个人通过提供劳务获得的收入，如兼职、临时工作、项目合作等。这类报酬的性质需区分：

• 劳务关系：若与单位或个人形成劳务关系（如兼职、临时工），通常不签订劳动合同，不缴纳社保，此时一般不影响应届生身份。
• 劳动关系：若与单位签订劳动合同（即使为非全日制合同），或单位为个人缴纳社保，则可能被视为已就业，从而影响应届生身份。

3. 具体影响分析

• 未签订合同、未缴纳社保：若仅提供劳务并获得报酬，未签订劳动合同且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。例如，大学生在寒暑假兼职，按小时计酬，未签订合同，此时仍可视为应届生。
• 签订合同或缴纳社保：若与单位签订劳动合同（无论全日制或非全日制），或单位为个人缴纳社保，则可能被视为已就业，从而失去应届生身份。例如，毕业生与单位签订非全日制劳动合同，即使工作时间较短，也可能影响应届生身份。

4. 地区政策差异

不同地区对应届生身份的认定可能存在差异。例如，部分城市为吸引人才，可能放宽应届生身份的认定标准，允许毕业两年内未就业的毕业生享受应届生待遇；而部分单位或考试可能对应届生身份有更严格的要求。因此，建议咨询当地人社部门或目标单位，以获取准确信息。

5. 法律建议

• 保留证据：若希望保留应届生身份，建议保留未签订劳动合同、未缴纳社保的证据，如兼职协议、报酬支付记录等。
• 咨询政策：在申请岗位或参加考试前，务必咨询目标单位或考试主办方对应届生身份的具体要求，避免因信息不对称而错失机会。
• 谨慎签约：若计划以应届生身份参加考试或应聘，需谨慎签订劳动合同或接受社保缴纳，以免影响身份认定。

总结：其他连续劳务报酬本身不直接影响应届生身份，但需结合报酬性质、签订合同类型及当地政策综合判断。若有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。