劳动仲裁前调解是会有记录的。以下是对此问题的详细分析：
调解记录的性质与留存：
- 劳动仲裁前的调解，作为劳动争议解决程序的一部分，其过程和结果通常会被劳动仲裁委员会或相关调解机构记录在案。这些记录包括调解申请书、调解协议（如果达成）、调解笔录等，旨在确保调解过程的公正性、合法性和可追溯性。
- 调解记录会按照档案管理的相关规定被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。这有助于维护劳动争议解决的严肃性和权威性。
调解记录的影响范围：
- 对企业的影响：调解记录可能对企业产生一定影响，尤其是在涉及多次调解或调解结果对企业不利的情况下。这些记录可能在企业征信系统中有所反映，进而影响企业的信誉和形象。因此，企业应重视劳动用工管理，积极寻求合理合法的解决方案，以减少调解纠纷的发生。
- 对劳动者的影响：对于劳动者而言，调解记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。然而，在特定情况下，如新单位进行背景调查时，可能会了解到劳动者是否有过劳动争议调解的经历。但大多数企业并不会专门去查询这方面的记录，而且劳动者因合理合法的原因参与调解，本身属于正常维护自身权益的行为。
调解记录的保密性与查询权限：
- 调解记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保调解过程的公正性和严肃性。
- 如果需要查询调解记录，建议咨询当地的劳动仲裁委员会或相关调解机构，了解具体的查询方法和注意事项。
调解记录的潜在用途：
- 作为证据使用：如果未来再次发生类似的劳动纠纷，之前的调解记录可能作为证据被引用，以支持或反驳某些主张。但这并不意味着该记录会对任何一方不利，而是取决于具体案件的事实和法律适用。
- 统计与分析：劳动仲裁委员会或相关调解机构可能会利用这些记录进行统计和分析工作，以了解劳动争议的趋势和特点，为制定相关政策或改进工作流程提供参考。但这种使用方式不会泄露当事人的个人信息或损害其合法权益。
建议与提醒：
- 在参与劳动仲裁前调解时，双方应积极配合调解机构的工作，如实提供相关信息和证据，以促成调解协议的达成。
- 如果调解成功并达成调解协议，双方应认真履行协议内容，以维护自身的合法权益和劳动关系的稳定。
- 如果对调解结果有异议或调解未成功，双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动仲裁前调解记录的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。