结论：法人给股东们涨工资是否需要开股东会，这主要取决于公司的章程规定以及股东之间的协议安排。若公司章程或股东协议中有明确规定，则需按照规定执行；若无明确规定，则通常不需要专门召开股东会来决定此事，但建议进行充分沟通并记录相关决策过程。

详细分析：

1. 公司章程与股东协议的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、管理架构以及股东的权利和义务等。如果公司章程中明确规定了股东工资的调整机制，包括是否需要召开股东会、调整的程序等，那么就必须按照章程的规定来执行。
   • 股东协议是股东之间就公司经营、管理、利润分配等事项达成的协议。如果股东协议中有关于股东工资调整的具体条款，同样需要遵循协议的规定。

2. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司章程和股东协议中都没有明确规定股东工资的调整机制，那么通常来说，法人（或公司管理层）在调整股东工资时，不需要专门召开股东会来决定。这是因为股东工资的调整，本质上属于公司内部管理事务，而非必须由股东会决议的重大事项。
   • 然而，尽管不需要召开股东会，但法人或公司管理层在调整股东工资时，仍应保持透明和公正，确保所有股东都知晓并同意这一调整。这可以通过内部沟通、书面通知或会议记录等方式来实现，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 建议与注意事项：

   • 充分沟通：无论是否需要召开股东会，法人或公司管理层在调整股东工资前，都应与所有股东进行充分沟通，确保大家对此有共同的理解和认可。
   • 记录决策过程：即使不需要召开股东会，也应将工资调整的决策过程、依据和结果等详细记录下来，以备未来查阅和参考。
   • 遵守法律法规：在调整股东工资时，必须确保遵守国家相关的法律法规，如劳动法、税法等，以避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果法人或公司管理层在调整股东工资时违反了公司章程、股东协议或国家法律法规，可能会面临股东之间的纠纷、法律诉讼或行政处罚等后果。
• 因此，在调整股东工资前，务必进行充分的法律审查和风险评估，确保所有决策都合法合规。

总结与建议： 法人给股东们涨工资是否需要开股东会，取决于公司章程和股东协议的规定。若无明确规定，则通常不需要专门召开股东会，但应保持透明和公正，确保所有股东都知晓并同意这一调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。