企业让专职安全员兼职开发票的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 从税务合规角度分析
   根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关规定，发票的开具需由财务人员或经授权的专人负责，且需确保发票内容与实际业务一致。若专职安全员未经过税务培训、不具备财务资质，或企业未明确授权其开具发票，可能因操作不规范导致发票虚开、内容不实等风险，进而构成违反税务管理规定的行为。若情节严重（如故意虚开发票骗取税款），还可能触犯《刑法》中的虚开发票罪或逃税罪。

2. 从岗位职责与劳动法角度分析
   专职安全员的岗位职责通常为安全生产管理，若企业强制其兼职开发票，可能涉及以下问题：

   • 超出劳动合同约定范围：若劳动合同中未明确约定安全员需兼任财务相关工作，企业单方面要求其兼职可能违反《劳动合同法》中“用人单位不得擅自变更劳动合同内容”的规定，员工有权拒绝并要求企业承担违约责任。
     
   • 影响本职工作：若兼职导致安全员无法履行安全生产管理职责，企业可能因未落实安全生产主体责任而面临行政处罚（如《安全生产法》中的罚款、停产整顿等），甚至在发生安全事故时承担刑事责任。

3. 从企业内控与风险防范角度分析
   即使安全员具备开发票的能力，企业也应避免“一人多职”的安排。原因包括：

   • 职责分离原则：财务与安全岗位分离是内控基本要求，可防止利益冲突（如安全员为掩盖事故虚开发票）。
     
   • 审计风险：兼职可能导致财务记录混乱，增加税务稽查或审计风险，企业可能因管理漏洞被处罚。

建议：

• 企业应明确岗位职责，避免强制员工兼职与本职无关的工作；
  
• 若需开发票，应安排财务人员或经授权的专人负责，并确保操作合规；
  
• 员工若被强制兼职，可与企业协商或向劳动监察部门投诉；若因兼职导致权益受损（如工伤、加班费争议），可依法维权。
  

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