为防止公司在签订劳动合同时修改工资条款，可采取以下措施来保障自身权益：

1. 仔细核对合同内容：在签订劳动合同前，务必逐字逐句地阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等关键部分。确保合同中明确写明了你的工资数额、支付方式、支付时间等具体细节，并且这些内容与你与公司之前协商的结果一致。
2. 要求公司加盖公章或合同专用章：在确认合同内容无误后，要求公司在合同上加盖公章或合同专用章。这一步骤至关重要，因为公章或合同专用章是公司对合同内容的正式确认，具有法律效力。如果公司拒绝盖章或使用其他非正式印章，应提高警惕，这可能意味着公司对合同内容有所保留或存在修改的风险。
3. 保留合同副本或复印件：在签订合同后，务必保留一份合同副本或复印件作为备份。这样，在后续工作中如果发现公司擅自修改了工资条款，你可以拿出原始合同作为证据，维护自己的合法权益。
4. 及时关注工资发放情况：在入职后，要密切关注工资的发放情况。如果发现工资数额与合同约定不符，应立即与公司沟通并要求解释。如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
5. 了解相关法律法规：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这样，在签订劳动合同时，你就能更好地判断合同内容是否合法合规，从而避免被公司利用法律漏洞进行欺诈或修改。

额外建议：

• 在签订合同前，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，确保双方对工资等关键条款有明确的共识。
• 如果可能的话，可以请一位熟悉劳动法律的朋友或专业人士陪同你签订合同，他们可以提供专业的意见和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

如果在签订劳动合同后发现公司擅自修改了工资条款，不要慌张，及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。