结论：抢救用错药但人没事，是否会被解雇不能一概而论，需分情况讨论。
从医疗事故责任角度：
- 用错药属于医疗差错行为，即便患者没有出现明显的不良后果，医院或医疗机构通常会对此进行内部调查。如果调查结果显示是由于医护人员的疏忽、违反操作规程等过错导致用错药，那么医护人员可能会面临内部的纪律处分，处分形式根据情节轻重而定，包括警告、记过、降职等，严重的情况下解雇也是有可能的。例如，医护人员明知某种药物不能用于该患者，却因为粗心大意而使用了，这种主观过错较为明显，被解雇的风险就相对较高。
- 如果用错药是由于一些不可预见、不可避免的因素导致的，比如药品包装相似、新入职医护人员对药物不熟悉且医院未提供充分培训等，且医护人员在整个过程中尽到了合理的注意义务，那么可能不会被解雇，但医院可能会要求加强相关流程管理和培训。
从劳动合同和单位规章制度角度：
- 查看医护人员与医院签订的劳动合同以及医院的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定，出现用错药等医疗差错行为属于严重违反单位规定，单位有权解除劳动合同，那么在符合法定程序的情况下，医院可以解雇该医护人员。例如，合同中约定“医护人员出现任何用药错误行为，无论是否造成患者损害，医院均有权立即解除劳动合同”，这种情况下医院解雇的依据相对充分。
- 若劳动合同和规章制度中没有明确将此类情况列为可解雇的情形，或者规定不够明确合理，那么医院不能随意解雇医护人员。此时，医院若要解雇，可能需要与医护人员进行协商，给予一定的补偿后解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的其他规定来操作，如证明医护人员严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，但这种情况下的举证责任在医院。
从劳动法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形和程序。即使医护人员存在用错药的行为，医院也不能违法解除劳动合同。如果医院违法解雇，医护人员可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你遇到此类情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。