针对您提出的“国企法人退休后限高后怎么处理”的问题，这实际上涉及到了国企退休人员（尤其是曾担任法人或领导职务的人员）在退休后从事商业活动的合规性问题。虽然直接的规定可能并未明确提及“限高”后的具体处理，但我们可以从党政机关干部退休后经商办企业的相关规定中，找到一些可借鉴的原则和思路。

首先，需要明确的是，无论是党政机关干部还是国企退休人员，退休后从事商业活动都需要遵守相关的法律法规和纪律规定。这些规定旨在防止退休人员利用原职务的影响力或资源，在商业活动中谋取不正当利益，从而维护市场的公平竞争和公职人员的廉洁形象。

对于国企法人退休后的情况，如果其退休后受到“限高”措施（这里假设“限高”指的是某种形式的限制或约束，如限制从事某些行业、限制担任某些职务等，尽管具体表述可能因地区或政策而异），那么处理方式应遵循以下原则：

1. 遵守相关规定：

   • 退休人员应仔细了解并遵守所有与退休后商业活动相关的法律法规和纪律规定。这包括但不限于公务员法、公司法、反不正当竞争法等，以及地方或行业特定的规定。

2. 报告与审批：

   • 如果退休人员计划从事商业活动，特别是如果这些活动可能与其原职务或原单位有关联，那么应事先向原单位或相关监管部门报告，并按照规定进行审批。这是为了确保活动的合规性，并防止潜在的利益冲突。

3. 避免利益冲突：

   • 退休人员应确保其商业活动不会与其原职务或原单位产生利益冲突。这包括避免使用原职务的影响力或资源来谋取商业利益，以及避免在原单位管辖的领域内从事竞争性活动。

4. 接受监督与处罚：

   • 如果退休人员的商业活动被发现有违规行为，如违反限制规定、利用原职务影响力谋取私利等，那么他们应接受相应的监督与处罚。这可能包括警告、罚款、没收违法所得、撤销职务或取消退休待遇等。

5. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为参考，如果国企法人退休后未向原单位报告即从事商业活动，且该活动与其原职务或原单位有关联（即使这种关联不是直接的），那么这种行为很可能被视为违规。在这种情况下，退休人员可能会面临纪律处分或法律追究。

6. 寻求专业建议：

   • 由于退休后从事商业活动的合规性问题可能涉及复杂的法律法规和纪律规定，因此退休人员在做出决策前应寻求专业法律或纪律咨询。这可以帮助他们更好地理解规定、评估风险，并做出合规的决策。

综上所述，国企法人退休后如果受到“限高”措施或其他形式的限制，他们应仔细了解并遵守相关规定，确保商业活动的合规性。如果存在任何疑问或不确定性，他们应寻求专业建议以避免潜在的风险和处罚。