核心结论：大学生网签解约函原则上需要加盖单位公章或合同专用章才具有完整的法律效力，但特殊情况下手写签字结合其他证据也可能被认可，具体需分情况讨论：

1. 从法律效力角度
   根据《民法典》第490条，书面合同自双方签字、盖章或按指印时成立。解约函作为解除合同的书面凭证，加盖公章或合同专用章是最稳妥的方式，因为公章代表单位法人意志，具有最高证明力。若仅手写签字，可能因签字人权限问题（如是否为法定代表人或授权代表）导致解约函效力存疑。

2. 从实践操作角度

   • 若单位明确接受手写签字：部分单位内部流程允许授权代表手写签字，但需附上签字人的职务证明或授权文件（如员工工牌复印件、授权委托书），否则可能被对方以“签字人无权代表单位”为由抗辩。
     
   • 若紧急情况下无法盖章：可先通过电子邮件、企业微信等书面方式发送解约通知（保留发送记录），后续补盖公章的纸质解约函，形成“电子+纸质”双重证据链。

3. 从风险防范角度
   建议优先选择盖章，若必须手写签字，需同步采取以下措施：

   • 要求签字人在解约函上注明职务（如“XX公司人力资源部经理”）；
     
   • 通过单位官方邮箱发送解约函扫描件，并保留邮件往来记录；
     
   • 留存签字人的授权文件（如单位出具的授权书、工牌照片等）。

温馨提示：解约涉及劳动关系终止、违约金、档案转移等重要事项，建议解约前与单位协商一致，并保留书面沟通记录。若对解约流程或条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款为您分析风险点。