您好，关于您询问的“人社局一般的工伤是咋回事”，这主要涉及到工伤的认定流程和相关规定。下面我将为您详细解释：
首先，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一些基本材料，包括：
此外，根据具体情况，还可能需要提交一些特殊证明材料，比如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书等。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，这个过程可能需要两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
在调查核实后，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果决定认定为工伤，那么职工就可以享受相应的工伤保险待遇了。
如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。